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  • 跨板塊協(xié)同頻頻卡殼,集團(tuán)管控管理怎樣打通梗阻?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下,集團(tuán)企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力,跨板塊協(xié)同至關(guān)重要。然而,現(xiàn)實(shí)中許多集團(tuán)企業(yè)在跨板塊協(xié)同方面卻頻頻遭遇“卡殼”困境。那么,如何才能打通這些梗阻,讓跨板塊協(xié)同順暢運(yùn)行呢?
  • 組織架構(gòu)頻繁調(diào)整卻適配不了業(yè)務(wù),內(nèi)耗加劇怎破?
    在當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)世界中,不少企業(yè)頻繁地對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行變動(dòng)。然而,事與愿違,很多企業(yè)發(fā)現(xiàn),組織架構(gòu)調(diào)整得越頻繁,與業(yè)務(wù)的適配度卻越低,甚至還引發(fā)了一系列嚴(yán)重的問題,其中最為突出的就是企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)耗加劇。
  • 預(yù)算編完就閑置執(zhí)行難,企業(yè)資金浪費(fèi)嚴(yán)重該怎控?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn),其中預(yù)算管理問題尤為突出。許多企業(yè)在精心編制預(yù)算后,卻發(fā)現(xiàn)預(yù)算如同束之高閣的文件,難以有效執(zhí)行,進(jìn)而導(dǎo)致資金浪費(fèi)嚴(yán)重。
  • 執(zhí)行中阻力重重難推進(jìn),年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何破冰?
    這絕非個(gè)例,而是眾多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)道路上共同面臨的難題。明明在年初時(shí),計(jì)劃制定得詳盡周全、無懈可擊,可一旦進(jìn)入執(zhí)行階段,各種問題便如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),讓企業(yè)管理者們焦頭爛額,年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃也因此難以落地生根,目標(biāo)更是遙不可及。
  • 遼寧有望誕生一世界級(jí)金礦,供應(yīng)鏈管理有何啟示?
    在2025年9月10日上午,遼寧省大東溝金礦初步評(píng)審金資源量近1500噸,有望成為繼山東膠東金礦之后我國(guó)又一個(gè)世界級(jí)金礦。從礦業(yè)供應(yīng)鏈角度來看,這意味著金礦開采、選礦、冶煉等一系列上游環(huán)節(jié)將迎來新的發(fā)展機(jī)遇,會(huì)吸引大量資金、技術(shù)和人力的涌入。
  • 薪酬發(fā)了不少員工仍不滿,績(jī)效成擺設(shè)該如何破局?
    不少企業(yè)投入大量成本用于員工薪酬發(fā)放,滿心期待能收獲員工的滿意與高效工作回報(bào),結(jié)果卻常常事與愿違,員工的不滿情緒如暗流涌動(dòng)。這背后究竟隱藏著怎樣的深層原因?又該如何破局,讓薪酬與績(jī)效重新成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力?
  • 同崗薪酬差距引不滿,薪酬管理如何做到員工滿意?
    在企業(yè)管理中,薪酬管理是極為重要的一環(huán),它直接關(guān)系到員工的切身利益和工作積極性,進(jìn)而影響企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。然而,當(dāng)同崗薪酬差距出現(xiàn)時(shí),往往會(huì)引發(fā)員工的不滿情緒,成為企業(yè)管理中的一大隱患。
  • 營(yíng)銷活動(dòng)效果不佳,品牌營(yíng)銷管理如何精準(zhǔn)策劃提效?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,營(yíng)銷活動(dòng)已成為品牌推廣和產(chǎn)品銷售的重要手段。然而,不少企業(yè)常常面臨營(yíng)銷活動(dòng)效果不佳的困境,投入了大量的人力、物力和財(cái)力,卻未能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),無法有效提升品牌知名度、促進(jìn)產(chǎn)品銷售或增強(qiáng)客戶忠誠(chéng)度。
  • 成本控制層層加碼,精益生產(chǎn)如何找到降本新空間?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的成本挑戰(zhàn),成本控制層層加碼已成為許多企業(yè)的生存常態(tài)。原材料價(jià)格的頻繁波動(dòng),猶如高懸的達(dá)摩克利斯之劍,時(shí)刻威脅著企業(yè)的成本底線。
  • 人力資源管理:青島一環(huán)衛(wèi)工將垃圾掃進(jìn)大海被開除
    近日,“青島一環(huán)衛(wèi)工將垃圾掃進(jìn)大海被開除”這一事件在網(wǎng)絡(luò)上掀起了軒然大波,吸引了眾多人的關(guān)注。視頻中,那位身著環(huán)衛(wèi)制服的工作人員,動(dòng)作熟練地將沙灘上的塑料袋、煙頭、果皮等垃圾一股腦掃入大海,畫面令人咋舌。
  • 戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解后,部門協(xié)同為何反成內(nèi)耗根源?
    在企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖中,戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解,就像一場(chǎng)精心編排的大型交響樂,每個(gè)部門都應(yīng)是其中的演奏組,各司其職又緊密配合,共同奏響企業(yè)發(fā)展的激昂樂章。許多企業(yè)在實(shí)際操作中,本應(yīng)成為協(xié)作基石的戰(zhàn)略目標(biāo)分解,卻意外地淪為了部門內(nèi)耗的源頭。
  • 制造業(yè)管理咨詢:共享單車騎行中突然被鎖致多人摔傷
    近期,多地接連曝出共享單車在騎行過程中突然自動(dòng)落鎖的“鎖喉”事件,引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與強(qiáng)烈擔(dān)憂。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),北京、上海、廣州、深圳等多個(gè)一線城市均有類似案例發(fā)生,涉及多家主流共享單車平臺(tái)。
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