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  • 戰(zhàn)略與執(zhí)行脫節(jié),如何讓規(guī)劃轉(zhuǎn)化為實際競爭力?
    當戰(zhàn)略與執(zhí)行協(xié)同一致時,企業(yè)便能乘風破浪,快速駛向成功的彼岸。然而,一旦這兩者出現(xiàn)脫節(jié),企業(yè)就如同失去了方向的船只,在茫茫大海中徘徊,不僅無法實現(xiàn)預期的發(fā)展目標,還可能面臨被市場淘汰的風險。
  • 上合組織經(jīng)貿(mào)合作“含金量”如何?企業(yè)怎么看?
    在投資領域,截至2025年7月,中國對其他成員國各類投資存量超840億美元,合作領域從傳統(tǒng)的油氣、礦產(chǎn)、加工制造、基礎設施建設,逐步拓展到數(shù)字經(jīng)濟、綠色發(fā)展等新興領域。目前,中國企業(yè)在其他成員國設立的企業(yè)超過3000家,年均創(chuàng)造就業(yè)崗位超過20萬個。
  • 管控過松過緊皆不妥,集團管控管理如何找到平衡點?
    在集團管控的天平上,一端是過松的管控,它就像松開了風箏的線,看似給予子公司充分的自由,卻可能導致方向失控。當管控過松時,子公司猶如脫韁的野馬,各自為政。在集團管控中,找到過松與過緊之間的平衡點,是實現(xiàn)集團高效運作和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
  • 組織規(guī)劃覆蓋全流程,執(zhí)行落地時為何仍有偏差?
    在企業(yè)管理領域,組織規(guī)劃宛如精密的藍圖,細致涵蓋從戰(zhàn)略制定、架構(gòu)設計,到人員配置、流程優(yōu)化的全流程,旨在為企業(yè)運營鋪設清晰軌道。在執(zhí)行落地階段,仍會出現(xiàn)各種偏差,執(zhí)行效果與預期目標背道而馳。
  • 預算調(diào)整機制看似靈活,應對市場變化為何仍顯滯后?
    在當今復雜多變的市場環(huán)境中,企業(yè)猶如在波濤洶涌的大海中航行的船只,預算調(diào)整機制則被視為應對風浪的關(guān)鍵舵盤。從理論上講,它賦予了企業(yè)根據(jù)市場動態(tài)重新規(guī)劃財務資源的能力,以便在變幻莫測的商業(yè)浪潮中保持航向穩(wěn)定,維持競爭力。
  • 目標與市場需求錯位,年度經(jīng)營計劃怎樣科學校準?
    當目標與市場需求錯位時,這份精心制定的計劃不僅無法發(fā)揮應有的作用,反而可能成為企業(yè)前進道路上的巨大阻礙。因此,及時、科學地校準年度經(jīng)營計劃,使其與市場需求緊密契合,成為企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中保持競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
  • 英國拿下挪威天價軍艦訂單,集成供應鏈有何啟示?
    英國成功拿下挪威價值約100億英鎊(約合963億人民幣)的天價軍艦訂單,計劃為挪威海軍供應至少5艘新型26型護衛(wèi)艦。在這一輝煌成果的背后,集成供應鏈發(fā)揮了不可替代的關(guān)鍵作用。從原材料的采購,到零部件的生產(chǎn),再到最終的組裝和交付,每一個環(huán)節(jié)都需要高效...
  • 追求短期績效狂歡,企業(yè)正在付出哪些隱性代價?
    在當今競爭激烈的商業(yè)世界中,企業(yè)仿佛置身于一場緊張刺激的賽跑,短期績效就如同賽道上的短期沖刺目標,吸引著眾多企業(yè)全力追逐。但一味地沉浸在這種短期績效的狂歡中,卻如同飲鴆止渴,會給企業(yè)帶來諸多難以察覺的隱性代價。
  • 薪酬結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略脫節(jié),薪酬咨詢怎樣搭建適配體系?
    在企業(yè)的運營管理中,薪酬結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略脫節(jié)是一個較為常見卻又容易被忽視的問題。許多企業(yè)在發(fā)展過程中,往往會陷入這樣的困境:明明制定了宏偉的戰(zhàn)略目標,投入了大量資源,但員工的積極性卻不高,企業(yè)的發(fā)展也未能達到預期。
  • 尼泊爾中產(chǎn)買爆中國電動汽車,營銷管理有何啟示?
    在尼泊爾首都加德滿都的街頭,曾經(jīng)占據(jù)主導地位的燃油汽車,如今身旁多了許多掛著“中國制造”標識的電動汽車,它們穿梭在蜿蜒曲折的道路上,成為一道別樣的風景線。近年來,尼泊爾中產(chǎn)對中國電動汽車的熱情高漲,這股熱潮正重塑著尼泊爾的汽車市場格局,也引...
  • 溫州種出2.1米高巨型水稻,精益生產(chǎn)怎么看?
    在溫州的農(nóng)田里,一場農(nóng)業(yè)奇跡正在悄然上演。高達2.1米的巨型水稻如同一株株綠色的巨人,在微風中搖曳生姿,與周圍普通水稻形成鮮明對比,瞬間吸引了眾人的目光。這些巨型水稻不僅高度令人驚嘆,其粗壯的莖稈、寬大的葉片以及飽滿的稻穗,都預示著可能帶來的...
  • 員工培訓體系完善,崗位勝任力提升為何不顯著?
    在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)為了提升員工的崗位勝任力,不斷加大在員工培訓體系上的投入,精心設計各類培訓課程,邀請行業(yè)專家進行授課,培訓的頻次和時長也在逐步增加。然而,盡管在培訓上花費了大量的時間、精力與金錢,員工的崗位勝任力提升卻并不顯...
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